Ostoskorisi

Ostoskorisi on tyhjä

Ostoskorisi

Ostoskorisi on tyhjä
Henkilöstöpäällikkömme ajatuksia työhyvinvoinnista

Henkilöstöpäällikkömme ajatuksia työhyvinvoinnista

Päivämäärä:

Luokka: Siniveriset-henkilökuntablogi

Moi,

Olen Leena ja työskentelen JYSK Suomen henkilöstöpäällikkönä. Tässä blogissa haluan jakaa teille ajatuksiani tärkeästä teemasta; työhyvinvoinnista.


Mitä työhyvinvointi yleisesti ottaen oikein on?

Yhdelle se on työnantajan tarjoama liikuntaetu, toiselle ergonominen työpiste jne. listaa voisi jatkaa loputtomiin. Miten Wikipediassa määritellään työhyvinvointi (suora lainaus Wikipediasta): Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu ammattitaitoisten työntekijöiden tekemästä turvallisesta, terveellisestä ja tuottavasta työstä hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi, palkitsevaksi ja elämänhallintaa tukevaksi. Työ ja vapaa-aika sekä työntekijän terveys, turvallisuus ja hyvinvointi ovat keskeisiä työhyvinvoinnin osa-alueita. Aika laaja kokonaisuus, vai mitä?

Minulle on kertynyt kokemusta työelämästä monesta eri työpaikasta ja lukuisien vuosien aikana. Mitä minulle itselleni on jäänyt mieleen näistä vuosista? Paljon enemmän hyviä asioita ja hienoja muistoja kuin huonoja. On myös niitä hetkiä, jolloin työhyvinvointi ei ole ollut ensimmäisenä mielessä ja on tehnyt mieli iskeä hanskat tiskiin.

Mitä työhyvinvointi on minulle?

En ole koskaan ollut sitä mieltä, että työhyvinvointi olisi joitakin yksittäisiä tempauksia tai tyky-päiviä, vaan monesta asiasta koostuva työsuhteeseen liittyvä kokonaisuus. Mielestäni työhyvinvointi on mukana koko työsuhteen elinkaaren aikana. Se lähtee siitä, miten minut uutena työntekijänä otetaan vastaan työpaikalla, miten työhön opastus ja perehdytys hoidetaan. Miten yhteistyö sujuu oman esimiehen ja kollegoiden kanssa, miten paljon palautetta saadaan ja miten sitä annetaan, miten pääsen kehittymään omassa työssäni, miten osaamista ja suoritusta johdetaan. Tietysti työturvallisuus on myös tärkeä osa työhyvinvointia ja siihen liittyen hyvä ja toimiva työympäristö.

Minulle työhyvinvointia on sekin, miten minä itse toimin työpaikalla, johdan itseäni ja miten kohtelen kollegoitani. Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Kukaan muu ei voi ottaa vastuuta minun omasta hyvinvoinnistani kuin minä itse. Teen työni niin hyvin kuin mahdollista, kohtelen kollegoitani kunnioittavasti, pidän hyvää huolta omasta kunnostani ja kerron, jos jokin asia ei mielestäni ole kunnossa ja osaan myös ottaa palautetta vastaan. Tässä kiteytettynä minun näkemykseni. Nämä ovat tärkeitä asioita, jotka kulkevat käsi kädessä JYSKin arvojen kanssa. Minun arvomaailmani kohtaa JYSKin arvojen kanssa ja ne ovat mukana joka päivä omassa tekemisessäni.

Olen työskennellyt yli kymmenen vuotta JYSKissä ja viihtynyt todella hyvin. Saan tehdä työtä, josta nautin ja minulla on mahtava esimies, upeat ja ainutlaatuiset työntekijät ja aivan mieletön työyhteisö. Älkää nyt kuvitelko, että työ olisi aina ruusuilla tanssimista. Joskus on myös huonoja päiviä ja kaikki ei mene niin kuin Strömsössä. Välillä työpäivät venyvät, tulee ongelmatilanteita ja haasteita ja teemme kovasti töitä tavoitteiden eteen. Haasteellisia päiviä on ja tulee aina olemaan, mutta yhdessä niistä selvitään ja aurinko paistaa pilvisen päivän jälkeenkin. 

HR-työssä työhyvinvointi ja –turvallisuus ovat keskiössä. Olen onnellinen siitä, että saan olla mukana tekemässä mielekästä työtä. Jatkuva kehittäminen, esimiesten tukeminen, suorituksen ja osaamisen johtaminen, kouluttaminen ja parhaiden käytäntöjen jakaminen kollegoiden kanssa. Yritän pitää huolta itsestäni, liikun, syön terveellisesti, nukun hyvin, vietän aikaa minulle tärkeiden ihmisten kanssa. Mutta en tee sitä ryppyotsaisesti, vaan myös elämästä nauttien. Näistä asioista koostuu minun työhyvinvointini. 
 

Laura Social Media and Digital Coordinator

Comments