JYSK tarjoaa työntekijöilleen monipuolisia henkilöstöetuja aina rahallisista eduista erilaisiin palkintoihin ja virike-etuihin. Kysyimme Kiia Pitkäseltä Palokan myymälästä sekä E-Team Member Juha Jokiselta, millaisia ajatuksia henkilöstöedut herättävät ja mitkä niistä ovat heillä käytössä.
Kiia Pitkänen työskentelee Palokan myymälässä tuoteryhmävastaana.
Juha Jokinen kuuluu projektitiimiin, joka tekee myymälöiden uudistusprojekteja.
Ensimmäisenä esiin nousevat myyntibonukset, joita JYSK Suomen myymälätyöntekijät saivat keskimäärin yli kaksi euroa per työtunti edellisen tilikauden aikana. ”Myyntibonus on mielestäni tosi hyvä juttu. Tuntuu, että meitä työntekijöitä ajatellaan ja motivoidaan antamalla osuus myynnistä myös meille tekijöille”, Kiia pohtii. Kymmenettä vuotta JYSKissä työskentelevä Juha on samoilla linjoilla. ”Olin ensimmäiset viisi vuotta JYSKillä myymälätöissä. Myyntibonukset ovat todella tärkeä lisä myyjille, joiden palkka ei koostu myyntiprovisioista.” JYSKin henkilökunta on samaa mieltä. Kesällä 2021 tehdyn kyselyn mukaan henkilökunta arvostaa kaikista henkilökuntaeduista eniten myyntibonusta, jota maksetaan myymälätyöntekijöille keskimäärin yhteensä 2500 euroa vuodessa.
Lähes yhtä tärkeänä JYSKiläiset pitävät henkilökunta-alennusta, jota henkilökunta saa -20% kaikista tuotteista, myös jo alennetuista hinnoista. ”Mietiskelin juuri, että omistankohan enää yhtään nukkumisentuotetta, jota ei olisi ostettu JYSKistä henkilökunta-alennuksella. Eipä taida löytyä, eli henkilökunta-alennus on ollut kovassa käytössä ja on todella loistava etu!”, Juha pohtii. Kiia on puolestaan juuri hankkinut henkilökunta-alennuksella uuden nojatuolin olohuoneen sisustusta täydentämään.
Yhteishengen ylläpitoa huviseteleillä ja vuosijuhlilla
JYSKin henkilökunta arvostaa korkealle myös lakisääteistä laajemman työterveydenhuollon, hyvät etenemismahdollisuudet talon sisällä, monipuoliset koulutusmahdollisuudet sekä työstä saatavan palautteen. Erilaiset paikalliset ja valtakunnalliset myyntikilpailut tuovat mukavaa vaihtelua myymälätyön arkeen. ”Kilpailut ovat tosi kivoja ja motivoivia. Erityisesti on jäänyt mieleen kilpailu, missä voittajamyymälän henkilökunta pääsi yhdessä pariksi päiväksi lomalle ja sillä aikaa johtoportaasta tuli korvaava henkilökunta kyseiseen myymälään”, Kiia muistelee. Juhan kohdalle tällainen voitto on kerran osunutkin. ”Olin ensimmäiset viisi vuotta myymälätöissä ja kerran myymälämme voitti isomman kilpailun, jonka johdosta pääsimme yhdessä Tallinnaan pariksi päiväksi”, Juha muistelee. ”Myös tyynyjä, yksi patja ja Resursbank-provisiota tuli keräiltyä kilpailuista. Ja tietenkin huvisetelit kuuluivat myymälätyössä henkilöstöetuihin. Ne söimme yleensä pihvien muodossa porukalla.”
JYSK Awards -gaala on vuoden kokokohta.
JYSKin erikoisuus henkilökuntaetujen joukossa on vuosittain järjestettävä JYSK Awards -gaala, jonne kokoontuu henkilökuntaa kaikista Suomen myymälöistä sekä hallinnosta juhlimaan vuoden parhaita saavutuksia ja palkitsemaan voittajat eri kategorioissa. Työntekijöille kustannetaan matkat juhlapaikkakunnalle, yöpyminen hotellissa sekä Suomen ykkösrivin artistien tähdittämä gaalaohjelma monen ruokalajin menuineen. Tänä vuonna Lahden Sibeliustalossa pidettävä gaala on huipputapahtuma, jota odotetaan koko vuoden ajan. ”En ole kuullut, että missään muualla olisi vastaavaa. Odotan innolla, että pääsen pukeutumaan iltapukuun, laittautumaan, tapaamaan kollegoita muista myymälöistä ja pitämään hauskaa JYSK-porukalla”, Kiia miettii.
Kuntosalille tai karhuja kuvaamaan
Juha käyttää virike-etua liikunnan lisäksi myös luontokuvausharrastukseen.
Monien yritysten tapaan myös JYSK tarjoaa liikunta- ja virike-etuja, joita molemmat ovat käyttäneet aktiivisesti. Kiia kustantaa Edenred-edulla itselleen kuntosalikortin, sillä myymälätyössä hyvä fyysinen kunto on tärkeää, ja toisaalta liikunta tukee myös mielen hyvinvointia. Myös Juha on käyttänyt etua vuosien varrella monenlaiseen. ”Viimeisimpänä hoksasin käyttää Edenrediä luontokuvausharrastukseni hyväksi ja vuokrasin Kuusamosta itärajan tuntumasta karhukuvauskojun yöksi. Tätä aion hyödyntää uudestaankin, sillä kojuvuokrat ovat melko hintavia ja iso osa kuluista menee jo useiden satojen kilometrien päässä sijaitseville kuvauspaikoille pääsemiseksi.”
”Tuntuu, että JYSK on tosi toiminnallinen ja vuorovaikutteinen työnantaja, jolla on pilkettä silmäkulmassa ja joka järjestää kaikenlaista hauskaa työntekijöille, jolla ylläpidetään työmotivaatiota. Meidät otetaan huomioon ja halutaan, että työntekijät viihtyvät. Itse arvostan tosi paljon työterveys- ja liikuntaetuja, joilla tuetaan meidän fyysisen työn tekijöiden jaksamista tässä työssä”, Kiia summaa.
Yleisesti ottaen Kiia ja Juha ovat erittäin tyytyväisiä JYSKin henkilökuntaetuihin. Molemmat kiittelevät vielä erikseen viime vuonna saatua joululahjaa, virtapankkia, joka on ollut ahkerassa käytössä. ”Eduista ehdottomasti eniten käytän ja olen käyttänyt kuitenkin ilmaista kahvia! Laskin karkeasti, että kymmenen vuoden JYSK-urani aikana olen juonut firman kahvia n. 600 litraa ja tilkka maitoa tietenkin jokaiseen kupilliseen vielä päälle”, Juha nauraa.
