Ostoskorisi

Ostoskorisi on tyhjä

Ostoskorisi

Ostoskorisi on tyhjä

Tiimihengen merkitys menestymisessä

Päivämäärä:

Luokka: Siniveriset-henkilökuntablogi

Tunnisteet : JYSK, tiimihenki, työelämä, menestys

Tiimi. Sekä hakijat työhaastatteluissa että yritykset työpaikkojensa markkinoinnissa korostavat tänä päivänä lähes poikkeuksetta tiimihenkeä ja sen suurta merkitystä yksilölle ja yritykselle. Työnhakijoista ei yksinomaan arvioida heidän kykyään suoriutua annetuista työtehtävistä, vaan myös heidän istuvuuttaan yrityksen arvoihin ja työyhteisöön. Tiimihenkeä pyritään rakentamaan milloin kaatuilemalla tyky-päivillä kollegoiden syliin, milloin kilpailemalla työporukan kesken köydenvedossa. Mutta mitä ihmettä hyvä työyhteisö sekä yritys- ja tiimihenki spiritteineen tarkoittavat ihan oikeasti loput 364 päivää vuodesta?

Tiimihenki JYSKissä 

Me JYSKissä uskomme yhtä lailla tiimihengellä olevan suuri vaikutus työhyvinvointiin ja työssä menestymiseen. Ei puhettakaan muusta. Itse asiassa uskomme siihen niin paljon, että koemme tiimi- ja yrityshenkemme yhtenä keskeisimmistä voimavaroistamme pyrkiessämme erottumaan kilpailijoistamme.

Mitä me emme kuitenkaan usko on, että tiimihengen luomiseen ja ylläpitämiseen riittää ainoastaan vuotuinen tiimiytymispäivä paikallisella keilahallilla tai vauhdinsekaiset pikkujoulut pomon piikkiin. Älä kuitenkaan ymmärrä minua väärin: työporukkamme käyvät säännöllisesti pitämässä hauskaa yhdessä ja pikkujoulumme ovat suorastaan röyhkeät: sadat henkilökunnan jäsenet ympäri Suomen lentävät Helsinkiin kuuntelemaan kun maamme kärkipopparit on lauteilla. Mainiot kemut muuten, vuoden absoluuttinen kohokohta! Tunnelmia tämän vuoden juhlista esimerkiksi Instagramissa #JYSKvapaalla.

antti tuisku joulujuhla 2016 jysk

JVG joulujuhlat JYSK

Takaisin asiaan: me uskomme kestävän tiimihengen rakentuvan tasapuolisesta ja avoimesta johtamiskulttuurista, jossa jokaiselle yksilölle annetaan mahdollisuus loistaa työssään päivästä toiseen osaamistaan kasvattaen ja jossa häntä kannustetaan ylittämään itsensä ja kohtamaan aina vain suurempia haasteita. JYSK-henki pohjautuu myös pitkäjänteiseen kehittämiseen ennemmin kuin pikavoittoihin sekä ennen muuta työyhteisöön, jossa jokainen organisaation jäsen puhaltaa aidosti yhteen hiileen. Emme halua, että yksikään henkilökunnastamme käy meillä vain töissä, sillä kaikki jäsenet kuuluvat osaksi suurempaa kokonaisuutta.

Kauppias, kollega ja yhteishenki

JYSKin omistaa tänäkin päivänä firman kunnianhimoisesti tyhjästä luonut Lars Larsen, jonka tiimin kovan työn tuloksena yritys toimii nyt 36 vuoden jälkeen 41 maassa ja 2500 kauppapaikalla. Larsenin kauppiasmainen ajattelu leimaa kaikkea toimintaamme: meillä kuka tahansa maapäälliköstä alkaen on valmis tarpeen tullen heittämään sinisen paidan päälleen ja myymään asiakkaalle patjan. Emme halua pomoa piiloon, vaan sen sijaan jatkuvan dialogin ja tehokkaan kommunikaation läpi organisaation. Kaikki osastot HR:stä IT-tuen kautta myymälätoimintoihin tähtäävät omassa tekemisessään siihen mistä kauppa elää – myynnin kehittämiseen, kukin oman erityisosaamisensa kautta. Emme ole mielestäni ihan normaali suuryritys - me olemme aidosti töissä yhdessä ja yhteistä päämäärää varten.

Tämä kaikki pohjautuu tietenkin oikeisiin ihmisiin. Teemme todella perusteellista ja kärsivällistä työtä rekrytointiprosesseissamme emmekä tingi tavoitteistamme. Etsimme juuri oikean asenteen ja silmäkulman pilkkeen omaavia henkilöitä osaksi JYSK Suomen Team Sisua. Ja sellaisen henkilön löytyessä tarjoamme hänelle kaikki edellytykset luoda omaa henkilökohtaista menestystarinaansa yhdessä kanssamme ja viihtyä vaikka eläkeikään saakka.

JYSK Suomen työtyytyväisyys on vuoden 2016 tutkimuksen perusteella erinomaisella tasolla ja yrityksen tilinpäätös sai Talouselämä-lehden analyysissa täydet 10 pistettä. Voittajatiimin on helppo hymyillä.

Haluatko mukaan menestyjäporukkaan? Katso avoimet työpaikat JYSKissä tästä.

JYSK tiimi siniveriset