Ostoskorisi

Ostoskorisi on tyhjä

Ostoskorisi

Ostoskorisi on tyhjä
Tunnelmia JYSKin myymäläpäällikköharjoittelijakoulutuksesta

Myymäläpäällikköharjoittelijakoulutusohjelma - mikä ihme se on?

Päivämäärä:

Luokka: Siniveriset-henkilökuntablogi

Lokakuussa startattiin myymäläpäällikköharjoittelijakoulutus Vantaalla ja meitähän oli kasassa iso porukka uusia esimiehiä hyvinkin erilaisista taustoista. Maanantai-aamuna osallistujat saapuivat pelipaikoille JYSKin pääkonttorille odotukset korkealla, mutta vielä tässä vaiheessa jännitys oli käsin kosketeltavaa.

Viikko startattiin mentorien sekä johtoryhmän tuella ja pikkuhiljaa tunnelma rentoutui. Meitä kaikkia yhdistävä JYSK-henki ja ns. ”siniverisyys” pääsivät valloilleen. Tiimihenkeä ja voitontahtoa ei puuttunut, kun päivä päätettiin Amazing JYSK Race -kilpailuun.

Viikon tärkeimpänä agendana oli palautteenannon ja DISC-käyttäytymismallien oppiminen. Näitä teemoja lähdimme työstämään JYSKin 20-80 periaatteella, jossa 20% koulutuksesta on teoriaosuutta ja 80% käytännön harjoittelua. Uskallamme väittää, että tästä porukasta kukaan ei ollut täysin mukavuusalueellaan, kun aloitimme harjoittelemaan JYSKin palautteenantomalleja käytännössä. Jokainen pääsi vuorollaan esittämään myymäläpäällikköä, työntekijää ja palautteenantajaa. Kaksi päivää näitä harjoituksia pyöriteltyämme, oli kaikki mahdolliset tunneskaalat käyty läpi: itkua, epävarmuutta, jännitystä, oivaltamista ja loppujen lopuksi suuria onnistumisia. Haastetta ei siis tältä moduulilta puuttunut, mutta sehän kouluttautumisessa onkin ideana. Näitä oppeja voimme kantaa läpi työuramme ja olla parempia esimiehiä.

”On ollut erittäin motivoivaa ja innostavaa kouluttautua saman henkisten ihmisten kanssa. Ei olla selvitty ilman haasteita ja niitähän me tultiin täältä hakemaan.”
Samuel, Tampereen Lielahden myymälä

”Palattiin perusasioiden äärelle. Opin kuulemisen sijaan kuuntelemaan.”
Tanja, Kirkkonummen myymälä

Perjantaina ”helpotti” ja pääsimme oppimaan uutta myymälän rutiineista ja sisäisestä organisaatiosta. Tässä vaiheessa kaikki jännityselementit olivat jo poissa, eikä kukaan arastellut ottaa lavaa haltuun lyhyitä esitelmiä pidettäessä. Jokainen pääsi tekemään omalle myymälälleen rutiiniaikataulun ja suunnitelman siitä, miten opitut toimet saatetaan käytäntöön.

Majoituimme tietenkin koko porukan voimin läheiseen hotelliin, ja illallispöydän ääressä pääsimme kunnolla tutustumaan toisiimme ja loppuviikosta olimmekin jo erittäin tiivis porukka varustettuna omilla sisäpiirivitseillämme. Kulunut viikko sisälsi paljon naurua ja vielä enemmän ”huonoa” huumoria. Mahtava tunne jakaa tämä kurssi juuri näiden ihmisten kanssa. Meistä jokainen haluaa voittaa. Meistä jokainen haluaa kehittyä, olla parempi ja kokea onnistumisia. Meistä jokainen tähtää eteenpäin! Seuraava moduuli meillä onkin sitten tammikuun lopulla, emmekä malta odottaa tulevia haasteita ja yhteistä viikkoa meidän huipputiimimme kanssa.

Viikkomme pääkonttorilla on hyvä kiteyttää yhden ohjaajamme, Jonathanin, itsekeksimään sananlaskuun, joka aiheutti meissä jo perjantaina suurta hilpeyttä:

”Sahaamalla se puukin kaatuu.”
Jonathan Laitala, HR Business Partner


Koulutusterveisin,
Heidi, myymäläpäällikköharjoittelija